Nos métiers

Habitation moderne, c’est avant tout une équipe soudée de près de 200 collaborateurs, complémentaires par leurs diverses compétences. Zoom sur les collaborateurs qui font Habitation moderne au quotidien !

Notre équipe en chiffres :

près de 200 salariés (44 % de femmes et 56 % d’hommes) ;
1/3 des effectifs affecté à une forte régie de maintenance du patrimoine ;
93 points (sur 100) c’est l’indice égalité professionnelle obtenu par Habitation moderne en 2022.

La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 comprend – outre une réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle, des mesures sur l’élargissement de l’assurance chômage, l’emploi des personnes handicapées ou encore la lutte contre les fraudes au travail détaché – des dispositions relatives à l’égalité hommes / femmes, notamment en matière de rémunération.

Depuis, un index de mesure, commun à toutes les entreprises, est en place, évalué et publié chaque année. Sous la forme d’une cotation sur 100, cet index se compose de quatre grands critères qui évaluent le degré d’égalités ou d’inégalités salariales entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :

L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) ;
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

Pour 2023, Habitation Moderne obtient les notes suivantes :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points
Indicateur relatif à l’écart des augmentations individuelles : non calculable
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé
maternité : 15 points
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points

Au-delà de la publication de cet index, notre société s’est inscrite depuis quelque temps déjà dans un accord-cadre sur l’égalité professionnelle entre ses collaborateurs hommes et femmes.

Formation, rémunération et articulation vie professionnelle / vie privée figurent parmi les principaux sujets investis au quotidien.

A ce jour, Habitation moderne compte 44 % de femmes et 56 % d’hommes, répartis sur l’ensemble de ses champs d’activité (accueil clients, montage de projets, location, maintenance du patrimoine, comptabilité, affaires juridiques, personnel de proximité…).

Paroles de collaborateurs d’Habitation moderne

« Chaque demande est unique, nous sommes résolument dans l’aide et l’accompagnement de tous nos locataires ».

« Les métiers de proximité sont très variés ! En tant que responsable, j’ai en gestion la maintenance du patrimoine de mon secteur, je veille au bon avancement des travaux chez les locataires et au respect des dates de livraison des logements. Avec les référents de proximité, une régie d’ouvrier professionnels, des équipes de nettoyage et des ouvriers d’entretien Habitation moderne, nous travaillons au quotidien pour améliorer le confort des habitants de nos logements. Nous gérons les espaces verts, les voiries, l’évacuation des déchets et des encombrants. Nous sommes proches de nos locataires mais aussi des associations de quartier et des entreprises avec lesquelles nous travaillons ».

« Je réalise des astreintes depuis 2009. Il s’agit de répondre aux urgences des locataires en dehors des horaires d’ouverture d’Habitation moderne. L’objectif est de satisfaire tous les locataires il faut être très disponible et savoir jongler en fonction des urgences. Ce qui est le plus compliqué lorsqu’on est d’astreinte, c’est lorsqu’il faut gérer des appels multiples en même temps qu’on effectue une intervention, par exemple en cas de coupure générale ou d’ouverture de chauffage ».